勞動關系學是為適應區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，培養(yǎng)理想信念堅定，德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具有扎實的勞動關系理論基礎、多元的勞動關系管理技能體系、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和沖突管理能力，能夠在各類企事業(yè)單位、工會、科研機構等組織中專門從事勞動關系實務與研究工作，并具有深厚勞動情懷及和諧勞動關系理念的高素質(zhì)應用型人才。

專業(yè)定義

勞動關系主要研究社會學、管理學、勞動關系等方面的基本知識和技能，在企事業(yè)單位、政府部門等進行勞動事務的協(xié)調(diào)處理等。例如：勞動合同的訂立和管理，勞動報酬、工傷補償?shù)膮f(xié)商，企業(yè)員工關系的協(xié)調(diào)管理，辭退、社保、賠償金等引發(fā)的勞動爭議的仲裁等。

課程體系

《勞動關系管理》、《工會組織與管理》、《國際勞工標準》、《勞動合同制度與管理》、《勞動爭議處理》、《集體合同與集體談判》、《就業(yè)理論與實務》、《員工參與管理》、《勞工政策》、《員工關系管理》。

發(fā)展前景

就業(yè)方向

各類企事業(yè)單位：公共關系、人力資源管理、勞動關系協(xié)調(diào)； 勞動司法機構：勞動執(zhí)法監(jiān)察、勞動爭議仲裁。

考研方向

法律(非法學)、公共管理、應用經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、社會保障。