公共組織與人力資源管理專業(yè)屬于公共管理（一級學(xué)科）下的二級學(xué)科，主要研究方向包括：1. 公共組織理論與行為研究 2. 公共部門人力資源管理與開發(fā)研究 3. 公共部門績效評估研究。該專業(yè)的畢業(yè)生可以在各級公共組織和企業(yè)等相關(guān)部門從事人力資源管理及相應(yīng)技術(shù)工作，或者到高校和相關(guān)科研院所從事教學(xué)與科研工作。

該專業(yè)的研究生課程通常包括以下內(nèi)容：

• 公共組織理論與行為研究：研究公共組織的結(jié)構(gòu)、功能、行為及其在社會中的作用。

• 公共部門人力資源管理與開發(fā)研究：探討如何在公共部門有效地管理人力資源，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估等。

• 公共部門績效評估研究：研究如何評估公共部門的績效，確保其效率和效果。

就業(yè)方向方面，畢業(yè)生可以選擇在各級政府機(jī)構(gòu)、非營利組織、企業(yè)的人力資源部門工作，也可以進(jìn)入高校和研究機(jī)構(gòu)從事教學(xué)和科研工作。